Más información: Informe social laboral de China 2019
Después de la introducción del nuevo "La tasa de respeto de los trabajadores chinos es la más baja del mundo y el rango de los pilotos estadounidenses es el más alto", el 脉脉发BU《China Workplace Social Report 2019》 (en adelante, el informe) muestra la cortesía y el prejuicio universal de los trabajadores chinos y la historia y el alcance de todo el país. Esta es la entrada a la industria social del lugar de trabajo, el Centro de Investigación de Mercados de la Industria Unida (CTR) y el grupo de recopilación de gestión de inversiones intermediarias de los lugares de trabajo del condado y del país. Se ha llevado a cabo la investigación multidisciplinaria, se ha completado la exposición tridimensional y las personas en el lugar de trabajo de China tienen el poder de capacitación, el nivel de información y la forma en que eligen el propósito del sistema de gestión social en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, las personas en el lugar de trabajo moderno se comunicaban entre sí en la construcción de eventos sociales y, al mismo tiempo, estaban constantemente involucradas en sus propios lugares de trabajo y en sus eventos sociales resonantes y actividades de consumo durante su vida diaria. Un trabajador chino que viste un traje de “poder” y busca “determinación” “La ciudad castillo de Rufushita, la casa sin retorno a casa” es el problema con el rostro humano en la parte norte de la ciudad. Una persona que trabaja en una ciudad a 12 millas de distancia, piensa en "escapar al norte", que es similar a un gran número de ciudades en la ciudad, pero ¿está feliz de irse? Si tienes un gran número de personas, por favor házmelo saber. El informe muestra que la tasa de asistencia de la fuerza laboral nacional fue de 6,6 minutos y la tasa fue de 6,6 minutos. Sin embargo, el grado de desarrollo de la ciudad es mayor y el nivel de cortesía de los trabajadores también es mayor. Entre ellos, hay 6,8 minutos de uniformidad en la ciudad, 7,0 minutos de Shanghai, el primer lugar, 6,9 minutos de Beijing, 6,6 minutos de Shenzhen y 6,5 minutos, 34 personas. Sin embargo, la fuerza laboral de la ciudad está llena de gente, y el estado del trabajo es excelente, pero la capacidad de disfrutar de más recursos y oportunidades, y la capacidad de utilizar y desafiar las habilidades de otras personas. Hay gente muy capaz en el campo, y tienen la fuerza y la capacidad adecuadas para responder a las demandas del campo. Cuando miramos el lugar de trabajo, consideramos el negocio de comunicación mutua más popular, y la intención del empleado es la octava, pero en el futuro, no hay un ligero movimiento. Al final del año, la gente venía a trabajar por el año “Renuncia, Jubilación, Trabajador Libre”, y presentaba el informe de parabrisas en el “pizarrón”. Los trabajadores libres tienen el mayor nivel de entusiasmo, el segundo mayor número de empleados y la fuerza intelectual de la gente en los Estados Unidos es indefinida. "Es imposible formar una visión a largo plazo" y "la aprobación social es baja". Los enviados urbanos y otros trabajan en el lugar de trabajo para mejorar sus vidas, y su sensación de seguridad es baja. “La industria de las comunicaciones, la electrónica y los semiconductores” es la historia de éxito número uno; “consumibles duraderos”, “educación, cultivo e investigación científica” y “consumibles rápidos” son escritos representativos. El nivel más alto de compromiso, pero también la ilusión de las personas que entran en la industria: si te permites involucrarte en un comportamiento competitivo, no podrás evitar más máquinas, ni podrás evitar la misma cantidad de poder y compromiso. Continuando con la exploración de los orígenes del poder industrial de la industria japonesa, las principales ramas y áreas principales, la cantidad de trabajo que la industria japonesa ya ha visto. Al mismo tiempo, la capacidad de ganar fuerza, la capacidad de la economía japonesa, el primer plano de la industria japonesa, etc., son una preocupación a largo plazo. El informe muestra que el 50% de los operadores de la industria financiera son autónomos y el 47% de las personas que trabajan en la industria financiera se encuentran en la misma posición. La capa de ropa del capital humano se desmonta de la industria original, y el intercambio de leña para la comunicación mutua es muy atractivo, pero también es posible aumentar la densidad de la red y aumenta la demanda de empleo. Entendido, la diferencia en la cantidad de dinero que se puede ganar entre los dos departamentos es varias veces mayor. “Socialización en el lugar de trabajo ≠ sistema de formación”, personas en el lugar de trabajo que trabajan en el extranjero, trabajo en el lugar de trabajo interno ¿Cuál es el propósito social del lugar de trabajo? El informe principal de investigación mostró que la fuerza laboral moderna estaba cambiando en paralelo, la selección equilibrada, el 39% de las personas necesitaban aprender nuevos conocimientos y habilidades, y el 38% de las personas deseaban mejorar sus habilidades sociales. Desde el comienzo del primer turno, la comprensión de los recursos humanos se ha simplificado a "sistema de contratos" y "sentimientos del remitente". Es imposible confirmar que contamos con un sistema de redes sociales sólido, y nuestro objetivo laboral personal es lograr una carrera exitosa y próspera como gerente general. Una premisa importante de la estructura es que muchas personas en el lugar de trabajo puedan comprender el conocimiento de las personas en el lugar de trabajo. Es fácil de usar cuando estás presente y es una imagen detallada de la persona que trabaja en el campo. La comprensión que los trabajadores modernos tienen de la "socialización en el lugar de trabajo" y del "sistema de formación" que se pretende evitar, es la combinación de "formación externa" y "formación interna". ¿Es una reunión social en el lugar de trabajo? Si observamos las últimas tendencias, este sigue siendo el método de socialización más querido en el lugar de trabajo. Más del 40% de las reuniones sociales en el lugar de trabajo no son necesarias, pero también son una opción cómoda y conveniente. “Disfrutar de la sociedad” también es una característica única de la cultura china. No es el caso de que las personas en el lugar de trabajo de hoy estén desarrollándose y el método de elección emocional esté aumentando, y también es una oportunidad para el intercambio de información y más oportunidades para la cooperación. Sin embargo, es importante señalar que las personas trabajadoras de hoy en día dan mucha importancia a la salud física, lo que es especialmente importante cuando se trata de caminar tranquilamente o golpear la pelota. El estilo de red social más popular en Vietnam y Vietnam, con una tasa de selección del 38%, la segunda opción para la experiencia de redes sociales en el lugar de trabajo moderno. Volumen de gastos de actividades sociales en el trabajo, 50, 90 años después, Volumen de compra más deseado ¿Es cierto que el consumo humano no tiene impacto en el ambiente laboral? La respuesta es afirmativa. Al informar sobre la cantidad de personas que viven en el país, hemos estado informando sobre la cantidad de personas que han pasado el último año del año, y ha sido fácil para ellos alcanzar el impacto social, y después de que el 10% de los 90 hayan aceptado su propio consumo, siempre han utilizado la recomendación de ``especie'' propia y de otras personas. En muchos años, ha sido posible crear una comparación horizontal en diferentes regiones y, después de 90 años, no ha habido escasez de demanda de calidad y la búsqueda de las tendencias actuales es proporcionalmente la mejor. Otra cosa interesante es que después de 50 años estoy en el primer puesto en “Comportamiento de Consumo No Afectado” y soy consciente de que el coste ha desaparecido. La tasa de selección fue del 18% después de los años 90, y la gente blanca de la gente que estaba en el medio del mundo tuvo una tasa de selección sin precedentes. La próxima vez, el informe social del lugar de trabajo, la primera salida de la fuerza laboral china, la vida útil de la fuerza laboral china, el poder diferente de las personas en la fuerza laboral, desde la década de 1950 hasta la de 1970. El origen del poder de los trabajadores es la sobrecarga de trabajo y, desde la década de 1980 hasta la de 1990, los sucesivos desarrollos sucesivos en la industria en las décadas de 1980 y 1990 llevaron al desafío de romper la capacidad del ego de los trabajadores. Se han logrado una serie de avances, la felicidad del pueblo chino en la fuerza laboral ha alcanzado su punto máximo durante 5 años, y el período de 5 a 10 años ha sido de 5 años, y el nivel de entusiasmo ha sido alto desde el comienzo del quinto año, y después de 10 años, ha comenzado a declinar nuevamente. Sin embargo, esto también refleja la fuerza laboral de la fuerza laboral actual y las altas expectativas para la fuerza laboral futura. 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