Durante el período epidémico, la empresa solicita que la empresa se niegue a enviar la solicitud.

¿Es posible enviar solicitudes a la empresa durante el período epidémico? En la actualidad, Hubei es un castillo y otras áreas están cerradas, pero no es seguro viajar al extranjero.

Solicitud de la empresa durante el período de epidemia

La conversación fue lejana, el coche partió, se llegó a la salida de la autopista y se devolvió la llamada telefónica.

Sin embargo, es mejor negarse, ya que actualmente estamos en un período crítico y no es necesario hacerlo porque nuestro equipo ha sido infectado.

Negativa a salir durante el período epidémico

Una vez que se levante la permanencia del gobierno en el país y se tomen las medidas preventivas, los empleados cumplirán con el funcionamiento normal de la empresa, y si el gobierno permanece en defensa, los empleados podrán negarse.

Es posible que los empleados piensen en la seguridad en el lugar de trabajo o en el puesto de trabajo, lo cual es un requisito previo para los empleados corporativos. Trabajo razonable, directo y cooperativo, negativa del empleado a hacerlo y la justificación del funcionamiento del sistema.

Durante el período epidémico no podremos añadir más.

No hay absolutamente ningún beneficio para la industria en general. Sin embargo, las actividades especiales quedan excluidas.

Artículo 42, apartado 1 de la Ley Orgánica de Actos, Determinación de hábitats naturales, Accidentes u otras causas, Mudanzas forzosas Artículo 41 de la ``Ley de Vida, Salud, Armonía, Seguridad, Demanda, Gestión Urgente, No Aceptación'', Prórroga inmediata y restricciones a largo plazo.

Durante el período epidémico, es posible rechazar

Consulte la situación específica. En vista de las circunstancias del gobierno antipopular y de la demanda de creación de un gobierno, se tomó la decisión de determinar el puesto de la persona que sería empleada durante el período de construcción.

Departamento de Recursos Humanos, Seguridad Social, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Seguridad Social, Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Seguridad Social, etc. El objetivo es tener en cuenta a las empresas industriales, brindarles la orientación necesaria, proporcionar las medidas necesarias de prevención y protección contra epidemias e implementar las medidas necesarias para proteger el movimiento de los trabajadores. La importancia del trabajo de la industria, la importancia del trabajo de la industria, la necesidad de la orientación de la industria y el anuncio oportuno de los requisitos de la política de prevención y control de epidemias, la importancia del trabajo de la industria y el momento del regreso. Si la empresa no brinda orientación o se niega por cualquier otra razón injustificada, la orientación dependerá de la legislación de la empresa.

Como resultado, la solicitud de despido de la empresa está determinada por el gobierno actual, después de que se determina el tiempo de construcción, no existe una política antigubernamental, el tiempo de construcción está determinado por la ley y los puestos subordinados se determinan de forma independiente. A partir del 17 de febrero, hemos decidido abrir la primera parte de la puerta, y la primera parte de la puerta se ha abierto el 10 de febrero.