¿De quién es el taller de idiomas que está lleno de pasión? ¿El aburrimiento en el trabajo es una especie de enfermedad? 3. Automedición del estado psicológico

Cuando se envían los medios, Li Jiaqi está en transmisión directa, el precio es del 100% cuando se utilizan las cejas de flores Xizi. Li Jiaqi mencionó él mismo el costo al consumidor. La noche del 11 de septiembre llegué a la emisora ​​de transmisión directa y dije: "Mi opinión fue extremadamente inadecuada y el propietario quedó decepcionado". Si lees la parte, es una apariencia de agotamiento (pereza).

¿Qué es el aburrimiento laboral?

Desde un punto de vista psicológico, hay mucho agotamiento energético debido a métodos de trabajo injustos, exceso de fuerza laboral, etc. Una persona que está cansada de trabajar siempre siente que no está trabajando duro, está agotada y ha agotado sus capacidades.

Evaluados a nivel nacional, los tres indicadores de aburrimiento y hastío se dividen en tres categorías: disminución de las emociones, falta de respeto hacia el mundo y disminución de la sensación de logro.

Como resultado, el 70% de la fuerza laboral de nuestro país muestra signos de fatiga laboral en la misma medida. La fatiga laboral es fácil de presentar en las primeras etapas del trabajo y la tasa de natalidad por fatiga laboral es alta en personas mayores de 30 años. Como el maestro de la razón y el maestro de la perfección son fuertes y enérgicos, es fácil que las personas aumenten su productividad y se aburran;

Asistencia general, fatiga laboral puede provocar las siguientes causas:

1. Empleo no conforme seleccionado. “Ir a trabajar” es una imagen común de aburrimiento en el ámbito laboral.

Factor importante、Especialmente, esta es la visita de un pequeño estudiante universitario experimental、Cuando se trabaja en "Manden"、Cuando se puede tirar fácilmente、La última vez Una vez que haya completado el trabajo, se cansará del trabajo, pero después de un tiempo, no estará contento con su trabajo.

2. El contenido de la obra incluye desequilibrios en el clima laboral, tratos injustos, etc., conflictos entre los propios ideales y los de la empresa, tratos injustos, etc.

3. Sobrecarga de trabajo.

4. Autonomía de escasez.

De hecho, hay un "nuevo incidente" en el que la mayoría de las tribus Shangban han llegado a China y la fuerza laboral se ha cansado. Enfermedades psicológicas como cansancio por la visión constante, pero también incapacidad para escuchar a los demás, depresión por bajo rendimiento, depresión por actividad física, sufrimiento, etc., y depresión severa.

Nana, ¿estás cansada de trabajar?

1. “La única” observación laboral innecesaria. No trabajar es el único sentido de la vida, trabajar también es necesario para vivir una vida de ganancia y disfrute. Como resultado, el poder de trabajar el sentimiento es grande, el poder de resolver el problema a tiempo, el sonido, el vídeo, la amistad, el cielo, etc. son caminos diferentes.

2. Esperando el motivo de la acción del “tanque saltarín”. Cuando piensas en un tanque saltador, pensarás profundamente y será necesario "moverse a la vez", porque la capacidad del tanque saltador racional se eliminará, pero la tierra prosperará y el tanque saltador irracional se convertirá en una misión. Como resultado, después de muchos saltos, habrá una situación aburrida en la industria y no habrá pensamiento racional ni pensamiento práctico.

3. Autoestimulo de la comunidad académica.

La autonomía laboral y la fatiga laboral son mutuamente excluyentes, y el trabajo también es eficaz. Cuatro tipos de métodos de estímulo del ego proporcionados por este propietario:

(1) Dinámica interna de la industria: El trabajo innecesario es solo una “diferencia de puesta en marcha”, dinámica interna de autoingeniería, análoga al hecho de que es posible trabajar en ciertos ideales insignificantes propios, la capacidad de ayudarse a sí mismo con ciertos deberes triviales, etc., y la capacidad de adquirir y mantener los propios talentos.

(2) Establecer objetivos a corto plazo: dividir los objetivos a largo plazo en objetivos ligeramente más cortos y continuar ganando y manteniendo fortaleza operativa.

(3) Reacción de búsqueda de investigación: La capacidad de mejorar la automotivación o la misma reacción de búsqueda de trabajo, la capacidad de aumentar la propia capacidad de trabajo y la capacidad de ayudar al propio trabajo.

(4) Alto nivel de habilidad: Se “carga” continuamente, por lo que hay una demanda constante de nuevo trabajo.