¿Es un cuenco de arroz para una compañía eléctrica doméstica o para un trabajador de una fábrica?

Es posible utilizar el equipo en el futuro. No es peligroso decir eso. En los últimos años, se ha informado de un cierto número de personas que han visitado Japón, el padre de Haiyan , Zhang Ruimin, 16.000 personas fueron asesinadas el año pasado, 86.000 personas fueron asesinadas, 70.000 personas fueron asesinadas, el 18% fueron asesinadas. Este año se volverán a contabilizar 10.000 personas, el motivo principal es la inteligenteización de la industria japonesa de nivel medio. Notas de varios círculos sociales.

Consultor de Gestión de Talentos Humanos de Bechi Co., Ltd. Nombre del reportero editorial: Paso de mejora del progreso de la automatización de la industria de reconciliación de automóviles, hogar doméstico La industria de fabricación electrónica ha sido un paso adelante, pero ahora también es posible alcanzar la etapa inteligente y automatizada, lo que inevitablemente conduce al reemplazo de los fabricantes de equipos.

Capa inferior y capa intermedia

“Fuera del mercado medio, dentro de la ola de calor”. Este es un breve resumen de la organización, y el administrador de nivel medio está a cargo. La cita de un profesor universitario de administración en una sola frase: "En términos de negocios, la clase media es una de las más maduras, y no hay otras". Como resultado de la situación actual, hay 26.000 empleados de contabilidad en el mar desde el año pasado hasta este año.

Durante muchos años, los electrodomésticos han estado involucrados en la fabricación a gran escala, una industria densa y dinámica, la producción de electrodomésticos tiene una gran cantidad de equipos artificiales virtuales y la demanda de trabajadores de la industria a gran escala, distribución de la demanda, gestión de la producción y gestión. Además, la proporción entre el número de empleados y la dirección es de 1:10, y la proporción entre el número de empleados es de 1:10, y el número de empleados es de 1:5. En el pasado, el grado de automatización ha sido relativamente alto, el automóvil se ha convertido en un producto consumible, un trabajador puede administrar una línea, el número de gerentes también ha disminuido significativamente y la proporción de administración es de 1:20, que es el nivel de distribución habitual.

Hoy en día, la demanda transversal de la industria de electrodomésticos, no al revés, es la economía marítima, la fortaleza integral , la confianza marítima , etc., y la industria de electrodomésticos ha invertido una gran cantidad de dinero para automatizar y remodelar la operación. En el futuro, el desarrollo comercial de la empresa se reducirá y el resultado será una mejora en la eficiencia. Sin embargo, esta es la situación actual de la fuerza laboral de la industria, y también es un departamento de gestión integral. Gestión de la instalación, entorno de fabricación de producción, asistencia general, en primer lugar están los trabajadores industriales comunes, seguidos por los trabajadores técnicos comunes, los trabajadores técnicos de alto nivel y los gerentes de personal técnico.

Yokataya Kaname inyecta “sangre nueva”

Cuando llega el personal, hay algunos problemas que pueden ser necesarios y el enviado inmediato podrá cancelar algunos de los puestos, pero el personal será reemplazado si es necesario. En comparación con el personal de gestión de nivel medio, el original es una gestión extensa y el cambio en la gestión de la calidad y la producción. “Anteriormente, la tarea era completar la tarea, mejorar el plan de implementación, mejorar la gestión del refinamiento del tipo de pista, comprender la necesidad de actualizaciones de gestión, automatizar la demanda de gestión y realizar un seguimiento rápido del historial. línea, gestión de recursos, capacitación de habilidades de los empleados, etc. `` Demanda del negocio principal de la empresa, demanda de fuerza laboral y crecimiento.

No es un tipo de desafío, es un desafío corporativo, también es un desafío industrial. La página de revisión de la empresa de revisión de gestión horizontal de North University describe la información más comúnmente vista sobre ambos tipos de jueces, otros idiomas y posibles razones para la operación uno a uno. Si surgen causas físicas, podremos mejorar la fuerza de nuestros ingenieros; También podremos proporcionar maquinaria para la recuperación de causas físicas y brindar ingeniería de transporte alternativa. Preparación para el movimiento de la máquina: cuerpo eléctrico, resistencia de autoconservación; aprendizaje y conocimiento mecánico. Mientras la empresa está en proceso de automatizarse, lo más raro es tener la capacidad de remodelar o remodelar la fábrica.

Esta es la información sobre el viaje del próximo juez, y se repite el viaje del registrador. Sin embargo, debido a la aparición anterior, los jueces están presentes en la organización y tienen necesidades organizativas. De hecho, también significa que se cumplirán las nuevas exigencias de la fábrica. Se indica el empleo a largo plazo del Comité Ejecutivo de la Junta Directiva de la Asociación de la Industria Eléctrica de China y la razón del cambio en la posición del Tribunal de Haier es crear una reforma estructural.

Se exhibe el trabajo de Hong, el juez también puede cambiar la sangre, la empresa tiene un modelo a gran escala y la cantidad de empleados requeridos es de 5.000 personas. Este es el proceso de reemplazar sangre vieja y sangre nueva. Copia: Reportero de Nanto Wang Haifeng

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Los gerentes de períodos de tipo 转 deben tener cuidado con los costos técnicos de los empleados

En el este de China, la industria de electrodomésticos se enfrenta a una crisis en la situación actual en la que la producción y la producción de empleados, la tendencia actual de ahorrar dinero, reducir precios, etc., no son absolutamente necesarias, el ajetreo y el bullicio son supremos y la situación actual ha mejorado hasta cierto punto. En ese momento, la voz del crítico era diferente a la voz del reportero de Nanto.

Inspector de la industria de electrónica para el hogar, informe sobre el reportero metropolitano del sur y otras empresas para obtener un pequeño informe sobre la industria naviera, el departamento de gestión media de la industria naviera No está completamente respaldado por el patrón de viaje de Zhang Ruimin, pero algunas personas no comprenden la estructura independiente y la pequeña estrategia de Zhang Ruimin, y finalmente se completa el movimiento del maestro. “No está claro si la estrategia del mar es de gran envergadura”.

El 17 de junio, no hubo noticias de que la subsidiaria del grupo de recolección de la industria electrónica de la aerolínea, Gyeongyan, y la compañía no tenían ninguna responsabilidad por el lanzamiento del uniforme de primavera prolongado. Entre ellos, la revisión de los medios de comunicación de Yasushi Chun es ``la autocomparación inmediata, la pausa y la forma de pensar sobre ello''. Sin embargo, este incidente fue informado por Nanto Reporter, quien se informó que fue enterrado en el mar, y se reconocieron las circunstancias que rodearon la solicitud de reconocimiento.

Punto de vista

Primer lugar en el desafío de transporte

Descripción de la revisión de la corte de la empresa de revisión de gestión horizontal de la Universidad del Norte de los tipos de jueces más comúnmente vistos: fuente transportable de una pieza La causa física o la apariencia se mejorarán con un trabajador más poderoso; También será posible proporcionar maquinaria para la producción de una industria de transporte alternativa. Preparación para el movimiento de la máquina: cuerpo eléctrico, resistencia de autoconservación; aprendizaje y conocimiento mecánico. Mientras la empresa está en proceso de automatizarse, lo más raro es tener la capacidad de remodelar o remodelar la fábrica.

Haiku: ¿Aventura administrativa?

Los miembros del Gran Poder Judicial de Haiyi de repente se despertaron en grandes problemas.

El sistema básico del mar está completamente desarrollado y se utiliza la estructura de plástico pesado. Por lo tanto, se trata de una empresa familiar conectada entre sí y este tipo de cambio se pierde fácilmente. Sin embargo, esta es una empresa de fabricación de electrodomésticos, y el viaje de Zhang Ruimin no es general, sino que es a escala industrial y es una aventura ideológica de gestión.

Sin rotación del panel frontal

En 2013, el número de empleados era de 16.000, pero al mismo tiempo, el número de empleados de la empresa aumentó en un 50%; A finales de mayo de 2014, el número de empleados era de 64.955. En el segundo semestre de este año se contratarán 5.000 oficiales de la marina, y el personal principal serán los mandos medios. El nombre de la empresa es el nuevo tipo de nueva empresa.

“La capa intermedia exterior, la capa interna y la capa interna”. Se trata de una visión general de la organización, que cuenta con dos personajes "de izquierda", y es también un modelo de gestión innovador, con un método de colaboración poco original. Esto se debe a la sensibilidad de dos caracteres del "juez", y la atención se centra en el gerente de nivel medio, también llamado gerente de nivel medio. Sin embargo, se parece más a una empresa de pequeña escala y tiene la posibilidad de expandirse a un mayor número de empleados.

Una colaboración tripartita entre un grupo de empresas y consumidores, y una empresa conjunta y consumidores. Yosara-haya en forma de cruz de Haiyan, Airiura, Hitachi fudou, Yoshinari Matsushita, Soni Toya fudou, el triángulo invertido de Haiyan, la combinación de personas, el modelo de microempresa pequeña y el éxito del frente del mar.

Empujar hacia adelante dos caracteres "ir"

Justo delante de mí, la palabra “juez” estaba “saliendo”. Esta es la "capa intermedia exterior", que está directamente relacionada con la industria del transporte marítimo. En el área media, los puntos principales son los comerciantes de suministros externos, los comerciantes de música electrónica, etc., y la distancia entre los clientes y los clientes no es alta, por lo que la esperanza es lograr el éxito, beneficiar a la comunidad y maximizar las ganancias. Si compra el material, solía ser "de quién es el material más conveniente para usted", "quién puede ayudarlo con el diseño frontal" y la combinación de "quién puede usar el material" y "quién puede ayudarlo con el diseño frontal". Este tipo de cambio significa que hay un cierto origen de cooperación, el suministro de bienes, el uso de kimono, la necesidad de cambio, pero no es fijo y la capacidad todavía está ahí. Este es un modelo muy ideal, un joven talento exitoso, un electricista blanco de alto rango, una gran posición y un general como Taishan. Desafiar a Haiyu en China es una gran situación, el beneficio cooperativo a largo plazo no es posible, Haiyan tiene dos compañías en el mercado local, el entorno nacional y el extranjero no son posibles. Echemos un vistazo al poder de la música tradicional, que se basa en la idea del maestro, que sabe lo que hace y cuánto poder tiene en la industria. La idea clave es avanzar con el personaje “Leave”, los principios básicos de supervivencia al mismo tiempo y el verdadero “poder de las montañas” del océano.

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