Sensación de crisis al ver una película

La venta de anoche en el primer trimestre de Ali 2015 mostró que la cabeza grande también fue comprada nuevamente. El beneficio de esto es más del 8% de las ventas de Ali, y el monto máximo de ventas es el 7,5%.

Sin embargo, fuera de la empresa, ha habido un cambio de personal. Ali COO Shoyoko 张 ゆ り た 陆 陆 禧, nuevo director ejecutivo de Chengdu, completó la boda el 10 de mayo.

Esta noticia ha desaparecido de repente y, superficialmente, la razón de la desaparición de la buena imagen es que parece buena. Sin embargo, la fecha límite para tener relaciones sexuales está confirmada y Ali está listo. El punto principal de mis pensamientos es:

1, cielo de primavera de 2014, Zhang Yong reemplazó repentinamente a 陼 Zhao禧, pérdida total de la red gratuita;

2, 2015 Primavera Tian, ​​​​Yongfu repentinamente reemplazó 陆陧禧, pérdidas a gran escala y alta depreciación, otro maestro de aula Ali movimiento grupo industrial antigua universidad. Entre ellos, hay un sentido de dignidad humana, hay una declaración de nombramiento, no hay presidente del consejo de administración, no hay director ejecutivo, no hay director ejecutivo y hay un director de operaciones. De hecho, el curso normal del fracaso de una empresa para establecerse en el mercado está determinado por la determinación del tiempo. Se hizo un informe directo, se hicieron los arreglos de personal del General Ali y se requirió que Shoyoko compareciera;

3. En 2014, el manual de 2014 no se mostró correctamente y todo el personal fue despedido. Después de la brillante IPO de este año, ésta es la primera señal anormal.

Un cierto número de generales y miembros del estado mayor se encargan de la política interna de la empresa. Cuando estuve allí, no tenía acceso a la conexión y no quería hablar con nadie sobre ello. Sin embargo, como he visto, existe un conflicto entre los enviados inmediatos y los resultados políticos de la empresa.

¿Cómo regresas al viento, y cuando lo miras, hay cambios importantes en la apariencia, u otros momentos clave antes de la apertura, y te encuentras? Hoy en día, China está llena de gente y es el momento más oportuno para visitar Japón, y todavía hay una fuerte sensación de crisis. Es solo que las otras imágenes son diferentes entre sí.

Coordinación del personal del CEO de Qianqi, Ma Yun copia el mensaje: 《¡Esta es la era humana! ! "El título del título y el número se publicaron en un momento determinado. Otro entrenamiento, este es un tipo de cultura que se puede llevar a cabo: el nivel gerencial de los 60 es la primera línea de gestión, el nivel gerencial de los 70 es la primera línea, el de los 80 es la mayor fortaleza de la empresa. Después de los años 90, Ali tenía más de 3.000 empleados y en la empresa había más de 3.000 personas. Después del 60 aniversario, los generales, como Wang Chong, Wang Chong, etc., aparecieron a cargo, y los generales fueron nombrados después del 70 u 80.

Tienes la capacidad de ver y comprender los diversos aspectos del tiempo. En los últimos años, cada vez que he escrito un libro, he leído los periódicos de la ciudad y el "anual People", y he escrito alrededor de 100 libros. Leí la publicación oficial y la escribí hace 2 años cuando era "viejo".

Lu Zhaoxi nació en 1969 y nació en Biba. ¿Es posible configurar la escala del talento humano de una determinada manera?

Sin embargo, como veo aquí, esta es la regla general de la comunicación mutua. Durante este tiempo, otras industrias están experimentando una mayor densidad. En el mismo año, cuando somos un grupo de personas que estamos en el mismo negocio, no nos damos cuenta de la pérdida de los demás, y las personas que están en el mismo negocio están acelerando directamente la quema de nuestra propia juventud. Han pasado otros años desde entonces. Mi amigo Ali, la persona que imprime después de la medianoche, la persona que abandonó Oriente y Occidente, la persona que era todo Ali.

Si bien estamos en la industria manufacturera, tenemos una fuerza laboral de 70 a 80 años de actividad. En noviembre de 2008 asumí la dirección de la empresa y, después de 77 años, fui nombrado Director General de la misma. Sin embargo, hay una comunicación mutua y hay más gente blanca en el año.

En la primera mitad del tiempo, mi primer año, tenía un número reducido de amigos, tenía contacto con Ali y tenía 80 años.

Tenga en cuenta que esta es una ley de tiempo cruel en general. Muchas veces, no es tu experiencia de vejez, envejecimiento mental, y es una edad especial para un grupo de personas en una generación de trabajo, y este es el momento en el que puedes experimentar, entender y obtener una visión de un gran avance.

Recuerdo que el historiador de primer nivel dijo: ¿Cómo moriste antes de hace 30 años, y después de 30 años no había necesidad de volver a transcribirlo? Este campo tiene todo tipo de imaginación, conocimiento, conocimiento práctico y conocimiento activo. El mundo está lleno de imaginación infinita, pero la práctica, la acción y el actuar son todos conocimientos multirracionales. El año pasado, tomé una foto de 《Comunicarnos mutuamente y escribir lo que no leí》, analicé la velocidad de actualización de mis conocimientos comerciales, aumenté la cantidad de sueños que tenía y tuve un gran impacto en mi capacidad para moverme y practicar. En el momento en que comencé a escribir este libro, terminé de escribirlo al mismo tiempo. Como resultado, estamos en el pasado y el futuro es mutuo.

Después de 60 años, habrá un cambio en el tiempo, y después de 70 años, habrá un verdadero río mundial del tiempo. Sin embargo, cuando se anunció el cambio de personal, me gustaría compartir mis pensamientos con ustedes. Naturalmente, ha habido una fuerte sensación de crisis desde el comienzo de la entrevista.

马云很设计设计应设计为人对于设计尤其对轻养年载轻设认，并确为为一种组织形、带刚性Especial Expedición.

Los nuevos reclutas se unen, aprenden sobre la ciudad, aprenden sobre tuberías de alta calidad, aprenden sobre los antiguos trabajadores, aprenden sobre cultura, estudian sobre cultura, estudian sobre plásticos. En términos de habilidades, puedes desarrollar una base cultural, cambiar la situación, cambiar tu forma de pensar, trabajar duro, moverte duro; Gestionar el lado de la línea de invitados, llevar a cabo las tareas internas importantes del lado del equipo. También podrá gestionar personal para el desarrollo público de múltiples negocios. Hace 12 años, comenzamos a trabajar en Ali y comenzamos a planificar el desarrollo del "entrevistador" en cada orden, cultura general, investigación y colaboración de la industria, y en 2012, comenzamos el trabajo de renovación anual del grupo de investigación de la industria. Desde principios de 2010, se cumple el 18º aniversario de la salida de la "persona de inicio", que es un enorme sistema de empresas conjuntas. Es un sistema conjunto, no es una cultura, es una seguridad para el turismo, es un plan de futuro de una empresa y es un diseño de sistema de gestión.

Una empresa tiene diferente calidad sexual. Puedes ver el color de los ojos de Kong sin ninguna duda, y hay muchos tipos de personas con pasión por la sangre en general. Entre las personas que están en contacto con empresas de todo el mundo, Alien es el grupo más numeroso que puede leer y ver directamente. Una persona no calificada, que aprendió la lección al principio de la reunión, y luego vino a la reunión, que es la parte más importante del trabajo de los demás. Ali de un millón de personas, los conceptos básicos son nuevos y poderosos, y no hay otros sistemas diseñados, y es fácil de imaginar.

El personal de la empresa se ha especializado en comunicación mutua, ha determinado la gestión específica de la comunicación mutua de la empresa, el talento humano, el diseño de la estructura organizacional. Si tiene varios planes para comunicarse entre sí, tenga en cuenta que hay un cierto sistema establecido, por lo que esperamos romper el tablero de flores celestiales durante muchos años. En comparación, una pequeña empresa interna, además, pasa por un gran restaurante en forma de estructura. Se desconoce el efecto de esto, el costo es enorme y la burocracia que guía la formación de la empresa. Debido a esto, tenemos acceso a la cultura negativa de otras personas, y tenemos una cultura negativa, y así es como se diseñan las posiciones de las personas, cómo las personas pueden desarrollar sus talentos y qué tipo de cosas tienen para ofrecer y dónde no pueden ir.

Es necesario conocer el camino, conectarse con otras industrias, cambiar la cultura, diseñar sistemas diferentes, tener acceso permanente, explorar otras cosas. En el curso del trabajo diario, surgen consideraciones personales y de gestión, cooperación mutua, reuniones de negocios y desafíos de gestión organizacional. La persona más talentosa es aquella que es la que es la que es la que es la que es la que es la que es la que es la que es la que es la mejor. El desarrollo del desarrollo horizontal ha sido muy significativo, el desarrollo de la empresa ha sido muy diferente, el éxito del negocio de la empresa se ha limitado a la creación de cultura, la época ha sido brutal, la época ha sido cruel y la época ha sido cruel. Un gran sacrificio fue hecho por un hombre en esta zona.

Los movimientos de Ali, las reuniones constantes, la cada vez mayor comunicación mutua, la gestión empresarial, las olas y otras actividades, y una sociedad muy bien organizada. Creo que he cambiado de opinión, Li Yanhong, y tengo pensamientos similares. Zhang Ruimin, Wang Jianlin Yuyakai y el mismo pensamiento. En el pasado, hubo mucho calor en torno al tema del "entrevistador", pero hubo un cambio en el momento de su publicación para reflejar la verdad.

El movimiento de Ali, la aceptación y una nueva era para todos. A raíz del desarrollo de la industria y otras empresas, la nueva generación de personas y la sociedad frente a la industrialización de Taiwán aumentaron el volumen y la eficacia de la industria. De repente, recordé que ayer Li Keqiang fue a la industria del pueblo y a la calle principal, y a la vida de otros jóvenes. Vi que anoche Ali hizo ajustes de personal y este trabajo diferente. En este sentido, las decisiones gubernamentales y empresariales se cumplen en un momento dado sin conocimiento colectivo.

En el pasado, ha habido muchas industrias que han cambiado desde entonces. Cuando estuve allí, vi esto como una señal para señalar una oportunidad de crisis.

En el punto de inflexión de la llave de emergencia. El efecto del lanzamiento de la IPO fue enorme; la influencia de Ali llegó rápidamente a todo el mundo. El líder nacional de la capital ha sido designado como supervisor en la zona. Cuando te sientas bien podrás comunicarte con los demás y crear un mundo nuevo en el mundo.

Sin embargo, también es el vicepresidente de Ari Daijo Ryoichi, “Kin-te-Gon”. El trabajo es una de las colaboraciones globales más grandes, y usted es responsable de la misión de planificación inicial, pero no necesita el entorno actual y necesita explorar las innovaciones actuales en su vida. Antes y después de la salida a bolsa, la empresa se ha vuelto más próspera y ha fortalecido su responsabilidad social.

Durante los últimos 16 años, hemos establecido nuestro propio estatus, pero en 2015, hemos establecido una nueva creencia en el mundo externo y tenemos un enorme espacio de crecimiento y una enorme nueva capacidad. Ésta es la vida futura de la empresa sin fines de lucro Ali Market y el destino futuro del Grupo Ali.

El profesor Shayi Boun Sidan Zeng desapareció hace 2000 años en la Compañía de Ciencia y Tecnología Shangichi, y después de dejar la compañía, la nueva capacidad de la compañía disminuyó en un 40%.

En el último mes, ha habido muchas olas en el mundo de la música en los Estados Unidos, y desde entonces, cada tipo de departamento ha sido evaluado a gran escala. Cuando estuve aquí, miré la industria desde una pequeña perspectiva, reflejando las nuevas dificultades. Tan pronto como el nivel del volumen comercial alcanzó escala global, el área de impacto se amplió y la estructura industrial tanto del lado izquierdo como del derecho se volvió local. La vida de Ali es muy fuerte, pero el suelo de Ali es muy fuerte. A partir de lo básico, los jóvenes incapacitados serán expuestos a un modelo de movimiento de servicio más profundo, y a la misma ceremonia le seguirán otros planes de rehabilitación.

La IPO de Maoyun, el doble 11 y doble 12 del año pasado, fue un gran problema. Además, el cambio constante de TI a DT, el desarrollo continuo de un gran número de veces, el deseo de varias industrias de sabiduría y el logro de la capacidad de llegar a Ali. Localización, verticalización, descentralización, negocio de electricidad rural, construcción básica y exportación, etc., distribución rápida en diversas áreas, lo que refleja los problemas actuales de la ciudad.

Sin embargo, las últimas noticias sobre la Conferencia Técnica de Beijing son otra señal clave. El número de personas que sirven en el servicio es grande, el número está aquí, el número de espectadores internacionales en el país es 7 veces, el número es 7 veces Negocios, es el negocio de comunicación mutua de Beijing, puede enviar a Ali para profundizar en China, acelerar la implementación de la señal.

En este sentido, las nuevas exigencias de la gestión y de los talentos de las personas: 1. La perspectiva internacional; 2. La mejora de la capacidad académica, la adquisición y actualización de habilidades y herramientas de gestión; 3. Linaje profundo, fortalecimiento del espíritu con los pies en la tierra; 4. La integración de la sociedad y el espíritu cultural integrado.

Lo cierto es que ya es hora de que la gente se conozca y se salude. Talento humano inquebrantable y talento, la estrategia estratégica de Ali y la realización de un encuentro desfavorable. La nueva versión de Ali ha estado en desarrollo durante mucho tiempo y el evento continúa.

El 7 de mayo de 2015 se realizó el cambio, 70 años después, 60 años después, el 70 aniversario del cambio, el 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario del 60 aniversario del 7 ... 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario del 70 aniversario. Cuando llegamos a China, Ali Zheng ya había entrado en escena y el propio general ya estaba situado en el escenario internacional. Este no es un patrón extraño, es también una microvisión global de la industria de red mutua de China, es un nuevo paso hacia la madurez y es un segundo modelo de fusión integral.

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