Debido a la epidemia, no hay separación entre los equipos y el equipamiento disponible.

Sabemos que recientemente, un nuevo tipo de enfermedad coronaria ha estallado en un período pico, y muchas personas en todo el país han sido infectadas con la enfermedad, y el equipo es altamente contagioso. ¿Es posible llegar a la cima de la clase sin poder separar las causas? ¡Mira hacia abajo y comprueba si puedes verlo!

La clase alta inseparable tiene recursos técnicos

Tiene empleo.

Basado en el "método básico de prevención y tratamiento de enfermedades infecciosas", implementado durante el período de epidemia pública y pública, también se puede disfrutar del mismo tiempo, el período de separación y la implementación de medidas de separación. El gobierno popular garantizará la seguridad social, medidas de separación para sus empleados y les proporcionará una compensación por su trabajo durante su separación.

Los pacientes con neumonía infecciosa con el nuevo tipo de virus corona, los pacientes sospechosos y los contactos cercanos están presentes durante el período de tratamiento de aislamiento o el período de observación médica, y el gobierno ha implementado medidas de aislamiento o tomado otras medidas de emergencia. Artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo y Empleo, Artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo y Empleo, que no proporcionarán empleo normal a la empresa, y no podrán proporcionar compensación por el empleo de la empresa durante este período. Durante este período, se debían completar los esfuerzos conjuntos del gobierno, se extendió el período de separación, terminó el período del personal médico e industrial, terminó el período de inspección médica y terminó el período de separación, o el gobierno había tomado medidas urgentes.

Es un estándar que los trabajadores remotos liberen sus propios equipos.

Recursos laborales y seguridad social en la provincia solicitando notificación urgente a las empresas dentro de la provincia para el período de construcción (desde el 3 de febrero de 2020 hasta un día antes de la construcción) Debido a la implementación de medidas de emergencia por parte del gobierno, es posible que la empresa no pueda reembolsar la mano de obra durante un período de tiempo normal, y es posible que la empresa no pueda pagar la mano de obra dentro del período, y la empresa puede optar por proporcionar la mano de obra de manera conjunta. La asignación laboral única periódica de venta libre, los empleados de la empresa no estarán sujetos a ninguna reducción, pero el estándar mínimo local de asignación laboral será el pago del 70% de los gastos básicos de vida de los trabajadores. Sin embargo, no es posible posponer la construcción de una sociedad limitada, y durante este período, la empresa ha estado trabajando para eliminar la empresa, y la empresa ha confiado en la ley para apoyar el trabajo de la empresa. En este caso, si el trabajador se ausenta de la empresa, se le compensará con el 200% de sus costos laborales de manera temporal.

Impacto de la situación de brote empresarial en las dificultades de la industria productiva

Debido a la influencia de la situación epidémica en el entorno comercial actual, la industria ha tenido dificultades con la producción y se la ha alentado a cooperar con la industria para coordinar los arreglos. Intercambio de leña, 轮岗轮行, trabajo intensivo, descanso concentrado, tiempo de trabajo acortado, etc. método para determinar el orden de trabajo, agotamiento, personal sin juicio o personal de juez pequeño.

Las empresas que cumplan los términos y condiciones, podrán disfrutar del monto fijo de pago. El paro laboral de la empresa se basa en el período de pago estándar del paro laboral de la empresa, y el funcionamiento de la empresa se especifica de forma conjunta.

El pago de una sola mano de obra por un período prolongado es periódico, se proporcionan trabajadores jóvenes para la operación normal, el pago corporativo es bajo y el costo mínimo local es bajo. La oferta laboral normalmente es dinámica, el negocio es gratuito y el coste de vida no es tan bajo como el mínimo actual del 80%.

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Departamento de Recursos Humanos, etc. 7mo día de impresión 《Consideraciones de las empresas de apoyo a la industria durante el período de control de la nueva infección por virus corona y epidemia de neumonía》, debido a la ley, es imposible separar las autoridades. Proporcionar trabajo operativo normal, requiriendo la orientación de la empresa para proporcionar costos operativos normales; Una vez finalizado el período de separación, se suspenderá la demanda de trabajo y el personal médico estará obligado a cubrir los gastos operativos fijos.